Appel de candidatures pour pourvoir des postes au conseil d’administration d’Audition Québec 2022-2023

Appel de candidatures pour pourvoir des postes au conseil d’administration d’Audition Québec 2022-2023

Audition Québec recherche des personnes soucieuses de partager leur savoir-faire et leur expertise en siégeant en tant qu’administrateurs à son conseil d’administration.

Afin d’enrichir la composition du conseil et d’assurer le développement stratégique de ses actions, le CA est plus particulièrement à la recherche de membres ayant une expertise ou des compétences dans l’un des domaines ou secteurs suivants :

Compétences dans l’un ou l’autre des domaines suivants :

  • Santé auditive
  • Philanthropie
  • Sociocommunautaire
  • Relations publiques
  • Relations intergouvernementales
  • Gestion de projet
  • Système d’information et technologie
  • Développement des affaires

Représentants du secteur :

  • Santé
  • Droit
  • Affaires
  • Finances
  • Éducation

En plus de ce qui précède, la sélection des candidats assurera une représentativité selon :

  • La présence de difficultés auditives ou non;
  • Les diverses régions du Québec;
  • Les groupes d’âge;
  • Le genre pour maintenir la parité au conseil.

Pour l’assemblée générale qui aura lieu le 11 juin 2022, exceptionnellement, 6 postes sont à pourvoir.

Les administrateurs doivent mettre leurs compétences au service d’Audition Québec dans la réalisation de sa mission. Ils travaillent ensemble à réaliser son mandat. Ainsi, ils ont tous envers Audition Québec des obligations fiduciaires découlant de la loi : ils doivent agir avec prudence, diligence, honnêteté et loyauté, dans l’intérêt d’Audition Québec.

Les administrateurs doivent se conformer :

Rôle et responsabilités individuelles des administrateurs

1. Implication recherchée

Les administrateurs jouent un rôle stratégique pour l’organisation. Ils ont l’obligation de bien connaître leurs dossiers pour les séances du conseil d’administration, d’assister aux séances du CA (lesquelles se tiennent à une fréquence d’une par six semaines), et acceptent d’être membre d’un comité du conseil (voir la liste des comités). Les membres du conseil doivent prévoir consacrer environ 10 à 12 heures par mois à ces affaires, ce nombre pouvant varier en fonction des projets et des comités.

Aussi, chaque administrateur doit:

  • Avoir pris connaissance du document Siéger au C.A. d’Audition Québec : responsabilité et engagement
  • Être orienté sur l’ensemble et le futur, non sur des éléments isolés (silo);
  • Connaître et comprendre la stratégie de l’association (mission, vision, valeurs et orientations);
  • Connaître les politiques et les différents rapports relatifs à la reddition de compte et à l’intégrité des processus;

2. Éthique

Les administrateurs doivent adhérer au cadre éthique en vigueur, ainsi que remplir et signer la déclaration solennelle afférente. Cette déclaration doit être remise à la secrétaire de l’association avant leur entrée en fonction.

3. Absence

Les administrateurs qui ne peuvent être présents à une séance doivent en aviser la secrétaire de l’association dans les meilleurs délais en précisant les motifs de leur absence.

4. Évaluation de la performance

Les administrateurs évaluent leur performance individuelle et de groupe afin de cibler les zones d’amélioration et d’établir un plan d’action.

Processus de mise en candidature

Un membre en règle, éligible au conseil d’administration, doit présenter sa candidature par écrit à info@auditionquebec.org (son C.V. et une lettre de motivation) au plus tard le 20 mai 2022 au conseil d’administration qui mandate le comité de gouvernance pour analyser celle-ci.

Le comité de gouvernance rend sa décision quant à la recevabilité de la candidature dans les cinq (5) jours suivants le dépôt de celle-ci et en informe le conseil d’administration.

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