Si vous croyez avoir été victime de discrimination en raison de votre surdité ou de votre perte auditive, il est important de conserver toute preuve pertinente (courriels, lettres, témoignages, notes sur les événements, etc.) et d’expliquer à l’entreprise les mesures d’adaptation dont vous avez besoin, lorsque cela est possible. Consultez notre Guide des aides de suppléances à l’audition en milieu de travail ,

Si la situation n’est pas résolue, vous pouvez communiquer avec la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ), qui informe les citoyens sur leurs droits, évalue les situations de discrimination et peut, dans certains cas, intervenir ou mener une enquête.

Audition Québec peut également vous offrir de l’information, vous aider à mieux comprendre vos recours et vous orienter vers les ressources appropriées selon votre situation. Bien que nous ne puissions pas vous représenter dans une démarche juridique, nous sommes là pour vous accompagner et vous aider à trouver les bonnes ressources.

Voir l’article La protection juridique du handicap dans les relations de travail, publié dans Sourdine en 2020.